Det här inlägget arkiverades automatiskt av Leddit-botten. Vill du diskutera tråden? Registrera dig på feddit.nu!
The original was posted on /r/sweden by /u/Gludens at 2023-11-03 07:06:46+00:00.
The original was posted on /r/sweden by /u/Gludens at 2023-11-03 07:06:46+00:00.
bawng at 2023-11-03 10:01:37+00:00 ID:
k7mpk1xDet är ju definitivt att föredra att de lämnar landet än att de lyckas luckra upp den svenska modellen.
Det vettiga vore såklart om de bara kunde respektera moderna arbetsvillkor och teckna kollektivavtal.
DontBeSoFingLiteral at 2023-11-03 10:09:38+00:00 ID:
k7mq7ajFack och kollektivavtal är inte de enda sätt att uppnå bra arbetsvillkor, dock. Konkurrens om arbetskraft uppnår det betydligt mer effektivt då arbetsmiljö och lön är två sätt som företag konkurrerar om arbetskraft.
Så länge de erbjuder arbetsvillkor som arbetare tackar ja till så visar ju det på att de erbjuder en arbetsmiljö som arbetare vill vara i.
Oavsett så spelar det väl mindre roll om de är använder kollektivavtal eller ej, utan hur det är att jobba där?
Och om de nu lämnar landet, är det bättre att folk är arbetslösa?
bawng at 2023-11-03 10:30:20+00:00 ID:
k7mrxbaVerkligheten i länder med svaga fack säger emot dig.
Lyckligtvis handlar det om få människor, och facket hjälper dem under den korta tid de kommer att vara arbetslösa.
DontBeSoFingLiteral at 2023-11-03 10:39:50+00:00 ID:
k7msqt9Ska se om jag kan hitta studierna men förbättringen av arbetsmiljö, lön osv osv som fack påstår sig ha förbättrat har en mycket starkare korrelation med ekonomisk tillväxt än med fackens ”styrka”.
Varför detta är fallet är för att det är först när en ekonomi växer som företag har råd att implementera det som facken efterfrågar.
Det som händer när en ekonomi växer är dock att det finns färre arbetstagare per jobbtillfälle då det är fler arbetsgivare på marknaden och varje enskild arbetsgivare vill växa(fler jobb per arbetsgivare och fler arbetsgivare generellt). Konkurrens om dessa arbetstagare gör att arbetsgivare behöver förbättra sina erbjudanden vilket gör att arbetsmiljö, löner, förmåner förbättras över tid. Hur vi kan särskilda denna dynamik från facklig påverkan är för att utvecklingen är desto starkare i sektorer med låg facklig anslutning men hög konkurrens. Tech är finans är bra exempel.
bawng at 2023-11-03 10:53:55+00:00 ID:
k7mu062Ja hitta du de studierna. Det blir intressant att se hur de förklarar att världens största ekonomi, USA, med högre BNP per capita än vad vi har, ändå lyckas ha västvärldens sämsta arbetsvillkor.
DontBeSoFingLiteral at 2023-11-03 11:01:26+00:00 ID:
k7muoiiPå vilka sätt har de dåliga arbetsvillkor? Svårt att bemöta generellt.
bawng at 2023-11-03 11:04:07+00:00 ID:
k7mux8uGenomsnittlig semestertid i USA är 10 dagar. Sjukdagar är ofta obetalda eller fås tas från semester.
Föräldraledighet är i genomsnitt 10 veckor och generellt sett enbart för kvinnor.
Och då har vi inte ens börjat gå in på övertid, skydd mot uppsägning, skydd mot arbetsplatsolyckor, osv.
Cohacq at 2023-11-03 10:46:13+00:00 ID:
k7mtb2aNämn ett land utan starka fackförbund där arbetare har det lika bra eller bättre än i Sverige.
DontBeSoFingLiteral at 2023-11-03 10:55:27+00:00 ID:
k7mu539Schweiz känns som ett bra exempel. Knappast en låg standard, de har högre köpkraft och en bra balans i livet. Letade efter studier som jämför arbetsförhållanden i Sverige och Schweiz men kunde inte hitta någon ny.
Sen är inte existensen av fackförbund eller för den delen fackförbundens styrka samma sak som att de är effektiva och att det är tack vare dem som bättre arbetsförhållanden växer fram.
442031871 at 2023-11-03 11:07:38+00:00 ID:
k7mv93oHistorielöshet 101
Yepp! Det tjänar vi på i längden
DontBeSoFingLiteral at 2023-11-03 11:11:18+00:00 ID:
k7mvlmgVi tjänar på ekonomisk tillväxt i längden, inte att stora internationella företag inte vill etablera sig i Sverige.
På vilket sätt är det historielöst? I en fungerande marknad (vilket Sverige trots allt fortfarande är) finns det flera företag att välja mellan. Därför kan arbetstagaren välja att ta det jobb som erbjuder den balans mellan tex lön och arbetsförhållanden som personen föredrar. Det är så konkurrens om arbetskraft uppstår och det är tack vare den valfriheten som företag behöver förbättra sina erbjudanden, då de annars förlorar arbetskraft till sina konkurrenter.
Över tid så förbättras arbetsmiljön och det är därför vi har en hög levnadsstandard och bra arbetsförhållanden i kapitalistiska länder med (mestadels) fria marknader, då denna dynamik maximeras ju friare en marknad är.