- cross-posted to:
- [email protected]
- [email protected]
- [email protected]
- cross-posted to:
- [email protected]
- [email protected]
- [email protected]
Det här inlägget arkiverades automatiskt av Leddit-botten. Vill du diskutera tråden? Registrera dig på feddit.nu!
The original was posted on /r/sweden by /u/notbatmanyet at 2023-11-22 20:21:19+00:00.
AcadiaWorried1865 at 2023-11-22 21:34:15+00:00 ID:
kact7cx
Tesla eskalerade konflikten till ett krig genom att ta in strejkbrytare, något som anses som en extrem tabu i Sverige sedan Saltsjöavtalet slöts 1938.
Jag rekommenderar att du läser denna artikeln som ger den fulla historiska kontexten.
idomaghic at 2023-11-23 01:19:50+00:00 ID:
kadpcoc
Men har de faktiskt tagit in strejkbrytare, eller baseras detta på “hotet” de utfäste om att ersätta strejkande anställda?
Det är så klart allvarligt att bara hota om det, men det är ändå viss gradskillnad.
LamermanSE at 2023-11-22 21:51:05+00:00 ID:
kacvv7z
Det är inte att eskalera till ett krig att inte följa fackets regler, om något så är det facket som startat kriget då de inte accepterar att Tesla har en annan syn. Att inte följa andras uppsatta konventioner är inte att starta krig, lika lite som det är att starta krig att inte delta i sociala sammanhang som andra startat och där du förväntas delta.
Srn så skiter jag fullständigt i vad fackblaskor som Dagens Arbete säger, självklart kommer de avsktiva sig från ansvaret för kriget de startat.
FriendlyHousenerd at 2023-11-22 22:11:48+00:00 ID:
kacz2vl
Nä men flytta till USA och lev där så du för uppleva hur livet är utan facken. I Sverige har vi alltid stöttat facken sen 1830-talet där vi därav fått många olika rättigheter som är för en Amerikan helt främmande. Som exempel på detta höjdes sist minilönen 2009 i USA och höjs rätt så ofta genom facken här. Men då kommer folk som du och tycker vi ska överge de som faktiskt ger oss och nya arbetare en skälig lön att leva på med andra extra saker som gör arbetet bättre (såsom arbetskläder betalas av företagen och inte arbetare är ett annat exempel). Mitt stora råd till dig är, flytta till USA och sen hör av dig hur mycket du gilla att bli överkörd av företag såsom Tesla, Microsoft med mera.
Rullponken at 2023-11-22 22:15:37+00:00 ID:
kaczo2b
Precis som det finns saker som ej är tillåtna i krig finns det saker som inte är tillåtna i konflikter som denna. I Sverige accepterar vi inte strejkbrytning varpå det stora sympatisvaret.
Perfect_Papaya_3010 at 2023-11-22 22:33:53+00:00 ID:
kad2fvu
Kan jag få en tldr vad en strejkbrytare är?
theCroc at 2023-11-22 22:37:00+00:00 ID:
kad2whz
Folk man tar in för att ersätta strejkande arbetare.
Perfect_Papaya_3010 at 2023-11-22 22:42:03+00:00 ID:
kad3n8j
Olej tack! Så hur fungerar det, är det vikarier man anställer snabbt, eller är det anställda från samma företag men på annan ort?
theCroc at 2023-11-22 22:44:55+00:00 ID:
kad42h0
Det är extremt ovanligt att man gör det alls i Sverige. De flesta företag vet att det är en extrem eskalering som leder till att alla facken går samman för att krossa dig. Det är i princip bara Tesla som försökt sig på det de senaste 20 åren eller så. Innan dess var det Toys r us och de fick krypa till korset ganska snabbt.
Perfect_Papaya_3010 at 2023-11-22 23:11:05+00:00 ID:
kad7wf6
Lärt mig mycket i denna tråden! Jag har missat helt att det hände toys r us, men nu blev jag nyfiken så ska googla vidare
Edit:
Väldigt lärorik artikel om hur det gick för toys r us och kanske slutar det likadant för Tesla?
Cahootie at 2023-11-23 03:49:05+00:00 ID:
kae8sbq
Det som verkligen knäckte Toys"R"Us var när finansfacket vägrade behandla betalningar. Det blir tyvärr väldigt svårt att få till nu eftersom hela finansvärlden är så automatiserad och digitaliserad, men det här med posten är nog det första som Tesla verkligen inte kan kringgå oavsett hur långt de fraktar bilarna eller hur mycket extra de betalar.
dnbck at 2023-11-22 22:46:29+00:00 ID:
kad4apo
Det är vem som helst som utför arbetsuppgifter som skulle ha utförts av någon som strejkar. Omplacerade anställda, nyanställda, vikarier.